エニアグラムコーチングの人材育成で企業が変わる。社員教育・社員研修は、ビジネス能力開発株式会社
メンタルヘルス不調への対応と予防セミナー
2017/3/25（土）13:00～17:00東京
～人間関係を再構築する技術～
セミナー対象者
・キャリアコンサルタント、人事総務職
・産業カウンセラー・心理カウンセラー、その他心理職
・臨床心理士・保険師・看護師
セミナーの目的
心療内科医、精神科医のように薬物を使用することなく、またゲシュタルトセラピー、認知行動療法等以外で、簡単にメンタル不調問題への対応と予防ができる「自我・気質レベルの自己理解・他者理解の方法」の紹介です。
１、カウンセラーが使いやすいメンタルヘルス不調者への対応方法と事例について学びます。
２、従来までの自己概念レベルでは、変容しなかった深い階層へのアプローチを学びます。
組織におけるメンタルヘルス不調の原因は人間関係の問題にあります。人間関係の源は家族関係です。家族関係は、企業などでの人間関係よりも親和性、協調性が高いと言えます。その理由は「お互いのクセ」や「性格」をよく知るばかりか、さらに深い階層にある、人としての「自我・気質」にまで共感的理解を持ち、受容的態度を維持するからです。それ故、パートナーとしての関係が強く維持され、協力的であり、癒され、長期間の人間成長の場にもなり得るのです。エニアグラムは、組織メンバーの「自我・気質」を互いに理解し、受容できる優れたツールです。国内の事例では、ある企業の年次（新人と２年次）にエニアグラムの研修を各二日間行ったところ、その後、殆どその年次の離職が無かったと人事担当者より報告がありました。その後、大企業であることから受講者は全国に配置され、交流は途絶えがちでした。長年会う事も無く、名前を忘れていることもありましたが、お互いの性格タイプの数字だけは覚えているという奇妙な現象も生じました。受講メンバーが、互いの自我・気質を受容した結果、人間関係に強い絆が生まれ、会社への定着が強化されたものと考えられます。その他には、海外事例として、「Team Building」のため、アメリカ海軍、特に人間関係に問題を生じやすい潜水艦内でエニアグラムは活用されています。下記はコンサルタントによる使用の記事です。
さらに、チェコ共和国では2006年1月より、小・中学校の教職員に、エモーショナルインテリジェンス、気質、感情を理解し、IQを高めるエニアグラムを活用し、教師の人間性を高める職業人教育プログラムを実施しています。これは5,600人の教職員に対し行われるもので、235回の講義を通じて、先生と生徒の個の潜在的能力と精神とを成長させることで健康と幸福を取り戻そうとする試みです。当局は急激な工業化社会の拡大により、人間性が失われ、子供たちの暴力、ドラッグの使用、虚脱化減少（燃え尽き症候群）がもたらされたと指摘しています。EUはこのプロジェクトに対し約4200万円（EUR300,000）を拠出しました。
このセミナーでは、メンタルヘルス不調への対応と予防を通じて、人間関係を再構築する技術を紹介します。
この講座の学習メリット
１、メンタルヘルス不調問題を解決したキャリアコンサルタントの実例が分かります。
２、解決方法が理解できます。
３、解決方法をワークで実体験できます。
カリキュラムの内容（一部）
＊自己概念と経験の一致と変容の多層的レベル構造モデル
・レベル１「自己評価」（強み、弱み・長所、短所）（一般的自己概念）変容→微小
・レベル２「自己理解」（囚われへの気づき＝働き方・考え方・コミュニケーションのクセ）による変容→小
・レベル３「自己受容」（自我・気質＝根元的恐れへの気づき）による変容→中
・レベル４「衝撃的体験＝離婚・病気など」（自己課題への挑戦）による変容→大
■自我・気質を理解・受容した組織・人間関係のモデル
（家族関係を最高値・最低値とした場合）
組織においてエゴグラム学習・エニアグラム学習をした場合の親和性・協調性
↓エゴグラムなど↓エニアグラム↓家族関係
低←―――――――――――――――中―○―――――――●―――――→高
組織においてエゴグラム学習・エニアグラム学習をした場合の攻撃性・排他性
↓家族関係↓エニアグラム↓エゴグラムなど
低←―――●――――――○――――中―――――――――――――――→高
＊親和性・協調性が高い組織、人間関係、攻撃性・排他性の低い組織、人間関係ほど、人間関係におけるトラブルは少なく、メンタル不調問題は生じにくいと考えられる。
| 日程 |
201７年３月２５日（土）13:０0～1７:00 ※セミナー終了後、希望者には懇親会があります。 |
|---|---|
| 場所 | 東京都港区赤坂1-4-14 ダイヤモンドビル赤坂5F 東京メトロ銀座線・南北線 溜池山王駅 9 番出口 徒歩3分 東京メトロ丸ノ内線/ 国会議事堂前 徒歩7分 |
| 受講料 | ￥5,000（消費税込） |
| 特典 |
２、無料Web通信講座の会員になることができます。 ３、ＪＣＤＡ会員は更新ポイントを差し上げます。 ＊セミナー後、懇親会に参加することが出来ます。（別途実費）セミナー内では聞くことが出来なかった具体的な質問も出来ます。 |
お申込み
| 価格 | お申し込み |
|---|---|
|
価格￥5,000（消費税込） |
講師プロフィール
平良浩樹（たいらひろき）
略歴
- 日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）認定スーパーバイザー＆インストラクター
- １級キャリアコンサルティング技能士
- シニア産業カウンセラー
- レゴ®シリアスプレイ®修了認定ファシリテータ
- 中央労働災害防止協会メンタルヘルス支援専門家（2006-2010年度）
- 九州大学非常勤講師（2012-2013年度）
１９８６年 長崎大学工学部を卒業後、山一證券に入社。当時の最先端取引を担当するディーラーとして仕事人生をスタート。人事部門での新卒採用、若手から中堅に至る人材育成に従事したことがきっかけで産業カウンセラーの資格を取得。専門的なキャリア支援者を目指し法政大学大学院（ＭＢＡ人材開発コース）に学ぶ一方、ＣＤＡ資格を取得した。２００５年にキャリアコンサルタントとして独立。
現在は県内企業を主な対象にキャリア形成やメンタルヘルス改善を支援する一方、国家資格キャリアコンサルタント養成講座のインストラクターや、ＪＣＤＡ認定のスーパーバイザーとしてキャリアコンサルタントを指導する。また性格心理学エニアグラムを活用した自己理解・他者理解のセミナーを九州・沖縄で開催、全ての地域で継続的に開催されるなど高い評価を得ている。
主な著書
講師プロフィール
安村 明史（やすむらめいし）
略歴
- 1958年3月生
- 性格応用心理学の専門家として、NHKクローズアップ現代などから取材を受ける識者
- 株式会社エニアグラムコーチング取締役社長
- 一般社団法人日本コミュニケーション協会代表理事
- 15年間の学習塾経営後、リクルート系コンサルタント会社で人材教育に従事
- 日本で初めてエニアグラムコーチングのプログラムを開発。
2006年、パリで開催された第一回エニアグラム＆コーチング国際会議に日本よりただ一人出席 - 厚生労働省 雇用・能力開発機構『コーチング技法』テキスト執筆者、元講師
- 累計４万人以上の読者を持つメルマガを月８回発行
主な実績
- プレジデント、毎日新聞などに掲載
- 財務省上級職員研修（4年間）、大規模医療法人幹部研修、ソニーリーダー研修などの講師、人事コンサルティング多数
- コーチング・カウンセリングセッション時間3,000時間以上
- エニアグラム・コーチングセミナー教授人数3,000人以上
- ２０１２年５月BSフジ「社長密着２４時」出演
- ２０１３年２月日刊ゲンダイに掲載
- 同年２月ニッポン放送「情報発見ココだけ」出演
- ２０１４年１０月プレジデント「職場の心理学」にインタビュー記事掲載
- ２０１６年５月プレジデント「相手の性格別「言い方、聞き方、任せ方」大全「エニアグラム診断で対応法を細かく解説」掲載他、マスコミ出演多数
主な著書
2016年5.30号のPRESIDENTで安村明史が監修した記事は、こちらから閲覧できます。
講師プロフィール
石川 みき（いしかわ みき）
- 国家資格キャリアコンサルタント
- 東進衛星予備校 進路相談・キャリア教育研修講師
- 株式会社リクルートエージェント キャリアアドバイザー
- 株式会社リクルートキャリアコンサルティング キャリアカウンセラー
- 株式会社成基総研 新卒・中途採用および社内研修講師
- 京都七条ハローワーク 生活保護受給者就労支援員
- 有名私立大学 就活アドバイザー・就活セミナー企画／講師
以上、官民双方の需給調整機関、教育機関でのキャリアコンサルティング実績は約7000名。現在はフリーランスとして、有名私立大学での就活支援・就活セミナー講師、セルフ・キャリアドック制度導入支援およびキャリアコンサルティングに従事。
その他、企業向け社内新入社員研修・管理職研修講師など講師経験多数。
特に、エニアグラムを軸としたクライアントに対する自己理解支援、および、チームビルディングを目的としたエニアグラム研修に強み。一般社団法人日本コミュニケーション協会 会員
