2015/10/20

【9つのタイプ】気質はホルモンバランスで決まる？

「9つのタイプ・エニアグラムは1950年代、米国スタンフォード大学の医学者、心理学者らによって研究、整理され、理論化、体系化されました。スタンフォード大学ではその成果を、経営工学の分野でMBAのコースに採用しました。

その後もアメリカを中心に研究は続けられ、エニアグラム・インスティチュートのEric S. Schulze,MD,Ph.D., Tina Thomas, RN, DCSW らは、９つの気質（タイプ）は、セロトニン、ノルエピネフリン（和名ノルアドレナリン）、ドーパミンという3種類の神経伝達物質の活動の高低に相関関係があることを研究成果として報告しました。それにより『人間は生まれながらにして９つの気質のどれかに属し、しかもそれは一生涯変化しない』、という考え方に科学的な証明がなされました」

出典：Enneagram Institute

次に３種類のホルモンの説明がありました。

「セロトニンは、癒しホルモンとも呼ばれ、外部からの刺激に対するストレスや緊張を和らげる働きを行います。次にドーパミンはやる気ホルモンとも呼ばれ、興奮や緊張状態をもたらします。最後のノルエピネフリンは調整的な役割をします。非常に大雑把な説明ではありますが、車で言えば、セロトニンはブレーキ、ドーパミンはアクセル、ノルエピネフリンはハンドル、ギアに例えることができます」

高橋課長は、自分がタイプ３であることから、セロトニンが中活性、ノルエピネフリンが中活性、ドーパミンが高活性であることが分りました。つまり、先ほどの講師の説明で言えば、やる気物質は出やすく、癒し物質、調整物質もほどほど出やすい体質で、業績はまあまあと言うところではないかと満足しました。高橋課長は、これはいわば血液型占いに似たようなものだ、との感想を持ちました。またWebで行った診断は、入社時に行われた性格検査のような印象でした。いわゆる統計学の応用、とも考えられます。

次に講師は、エニアグラムの効果として1つの事例を読み始めました。

「株式会社三菱電機ビジネスシステム、総務部総務チームの主査でいらっしゃる 島野陽子さんから頂いた事例です。　

三菱電機ビジネスシステムでは０５年 からEC＝エニアグラムコーチングを新人研修、新人フォローアップ研修に導入しています。研修前、ある新人社員は社内の人間関係に悩んでいました。 自分が異質な存在であるように感じ、組織の中で継続して存在していけるのか、 と非常に不安な気持ちに陥っていたそうです。
　

その時、フォローアップ研修にてエニアグラムをテーマに研修を実施したところ、本人が自分の本質的な気質がタイプ４であったことを知って、精神的に非常に楽になったと報告があったそうです。
　

タイプ４がもともと『特別な存在であろうとする気質』であることを理解したことで、 決して自分が異質な人間、間違った存在ではない、と納得できたのだそうです。 また、それぞれがそれぞれの気質の中で、同じ悩み苦しみを持つことが理解され、 悩んでいた人間関係に対して、前向きに考えられるようになりました。 このように自分を理解することで、タイプ４ばかりではなく、生きる自信、 仕事を続けていく安心が得られます」

高橋課長の心の中では、まだどうも納得がいきません。気質を知ることが何故それほど大切なことなのか、そもそも性格とはどう違うのか、よく理解できませんでした。

さらに講師は、テキストにある丸い図を見ながら説明を始めました。

エニアグラムの各タイプを表した図

図にはタイプ１から９までに、それぞれ、アニメのキャラクターがモデルとして記入されています。高橋課長は、タイプ３はルパン３世の峰不二子の気質なのだそうです。そう言われてみればそのようにも感じます。しかし性格はそれぞれですから、世の中に自分と性格が似た人がいてもおかしなことではありません。

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