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2018/03/20

【メーシー教授】タイプ5とタイプ9社員へのマネージメントの仕方

「さくらちゃん(大学3年女子大生)」と「メーシー教授」が、あなたの人生に価値の高い気づきを与えてくれます。今日は、「(さくらちゃんの)パパ」が「メーシー教授」に相談に来ています。


■人物紹介

メーシー教授メーシー教授

秋田県出身。専門は性格応用心理学。ビジネスにも詳しい。野球選手の大谷の読み方を「オオヤ」か「オオタニ」のどちらかも知らないのに、ラジオのキー局で野球選手の人物解説を平気でするなど、かなりユニーク。

 

さくらハッピーさくらちゃん

大学3年生、心理学専攻、テニスサークル所属。趣味は食べ歩き。特にケーキには目が無い。

 

(さくらちゃんの)パパ

人事系コンサルタント会社経営 メーシー教授からビジネス上の課題にアドバイスをもらっている。

 

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お世話になります。

今日は顧問先の社長から質問されたことにアドバイスをもらいに来ました。

メーシー教授

 

どのような事じゃろう。 

 

 

はい。その顧問先には、名探偵コナンタイプであるタイプ5の社員が勤務しているのだそうです。この会社は年に一回、ファミリーデーとして、社員の家族が集まって昼食をとったり、釣りを楽しんでいるそうです。しかし、そのタイプ5の社員だけは、家族の参加がいつも少なかったり、参加が無かったりするそうなのですが、これは何故なのか、社長から説明を求められました。メーシー教授は、この答えにどのようなお考えをお持ちでしょうか。

 

メーシー教授

 

タイプ5の方は、海外ではケチな修道士と呼ばれておる。これは、経済的にケチという意味ではなく、知識・情報、他者との交流の時間を制限する特徴を表しておる。

 

 

ケチな修道士。面白いですね。では、タイプ5の方にとって、家族ぐるみの交流を制限することは自然なことなのですね。

 

メーシー教授

 

本人は、従来の業務とは関係のないファミリーデーになんの意味があるのかと考えておるのじゃろう。エニアグラムにおける気質の特徴の一つなので、気にすることは無い。

 

 

では、もうお一方で、ウルトラマンタイプであるタイプ9についても尋ねられました。タイプ9の方に、業務上、白黒はっきりと判断させることは難しいのでしょうか、とのことです。

メーシー教授

 

タイプ9の方に、白黒はっきりと判断させることは難しい。どちらも正しく思えてくるからじゃ。特に緊急な場合は、判断力が働かなくなる。

 

 

では、どうすれば良いのでしょうか。

 

メーシー教授

 

白黒の判断の基準を教えることじゃ。Aの場合は白、Bの場合は黒と教えておけば、問題は無かろう。緊急な場合は、上位者が判断し、事後、説明すればよい。

 

 

しかし、微妙なグレイの判断については、どうすれば良いのでしょう。

 

メーシー教授

 

失敗も多いが、経験値の量が大切。たくさん経験させて、微妙なグレイをどう判断するか、学習させること。タイプ9の方には、急がせず、マイペースで仕事をさせれば、時間はかかるが必ず後で伸びてくる。ゆっくり育てることじゃ。

 

 

なるほど。エニアグラムでそれぞれの性格タイプの特徴を知れば、対応方法が分かって、便利ですね。メーシー教授、今日も良いことを教えて下さり、有難うございました。

 

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