エニアグラムコーチングの人材育成で企業が変わる。社員教育・社員研修は、ビジネス能力開発株式会社
2018/06/28
ダイバーシティで自我（エゴ）の活用を
ダイバーシティとは、年齢･性別･国籍･障害の有無を越えて、
それぞれの多様性を受け入れ、
それぞれを活用しようとする考え方です。
日本では、特に一番遅れているのが女性の活躍と言われ、
女性の活躍を推進する運動が行われています。
そしてその背景には
「男女関係なく能力を発揮できる風土」が
少ないことが指摘されています。
ですから、「風土づくり」に取り組んでいる
ダイキン工業のような企業もあります。
ただ、「年齢･性別･国籍･障害の有無に関係のない能力の発揮」と言われても、
当然、男女にも年齢にも能力の差が存在しますので、
上手く納得できない自分もいます。
私は男性ですから、子供を産む能力は備わっていないですし、
情の厚さでは、男性は女性にかないません。
しかし、年齢･性別･国籍･障害の有無を越えて、
それぞれの多様性を受け入れようとする考え方に
最もふさわしいのは、エニアグラムであると、
私は考えています。
エニアグラムは、人間の９つの自我（エゴ）の理解と応用ですが、
エニアグラムは、年齢･性別･国籍･障害の有無に
全く左右されません。
例えばタイプ４のスナフキンの強烈な特徴は、
国籍がどこであろうと、年齢がいくつであろうと、
男女がどちらであろうと、障害があろうとなかろうと、
全く関係がなく存在します。
ではその違いはと言えば、
タイプ４のスナフキンタイプは、
同時に物事や業務を進めることが出来ます。
１０分ごとに４種類の別の仕事をしても、上手くやれます。
また料理人で一流のシェフにはタイプ４が多いのですが、
同時に、煮る、切る、焼く、炒める、洗う、を行います。
タイプ９のウルトラマンタイプには、
１０分ごとに仕事を切り替えることや、
全て、同時に仕事を進めることは難しいでしょう。
その代わり、タイプ９のウルトラマンタイプは、
３時間、４時間、洗い物などの同じ作業を続けていても全く平気です。
逆に、タイプ４のスナフキンタイプは集中出来ず、
すぐに飽きてしまいます。
年齢･性別･国籍･障害の有無を越えて、
それぞれの多様性を受け入れ、
それぞれを活用しようとするならば、
ぜひエニアグラムを職場に取り入れ、
性格タイプ別に人間の自我の多様性を活用することが、
効率を高め、楽しい働き方の実現になると思います。
安村明史
1日でエニアグラムの9つのタイプの概要を学べます。それぞれのタイプの特徴や考え方、思考の傾向を学び自分だけでなく、周りにいる人たちについてもより深く知りたいという方に。
毎回各タイプの講義の他、それぞれのタイプのモデルから赤裸々な内面の性格タイプの特徴も聞くことが出来る充実の内容です。忙しくて通学できない、遠くて通えない、という方にも。
各タイプを一つずつ9回に分けて、じっくり学んでいき、理解を深めます。自己成長と他者理解、それからの自己成長を目的としています。同時に、コーチングも学ぶことで、より実践的に日常やビジネスでの対人関係力を高めるための技術として習得していきます。
火曜日は「コーチング・エニアグラムでビジネスを１０倍楽しくする方法」
人間関係が良くなる、幸福になる、成功のためのヒントを深く掘り下げて送ります。
木曜日は「今日のあなたへ」
性格タイプごとに、成長を促す、気づきを与える珠玉の言葉を送ります。
