法人研修

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1. 「業績・営業力向上研修」
2. 「エニアグラムコーチング力向上研修」
3. 「エニアグラムコーチング コミュニケーション力向上研修」
4. 「エニアグラムコーチング(ＥＣ) マネジメント力向上研修」
5. 「エニアグラムコーチング健康職場づくり研修」

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1.「業績・営業力向上研修」

今、業績、営業力を高めるために、様々な研修が行われています。 コーチングなどのコミュニケーションスキル、名刺の作り方、電話のかけ方などの技術の習得に必要を感じ、多くの 営業マンが学習をしています。
しかし、皆が皆、研修を受けたからと言って営業力が向上するわけではありません。営業力が非常に伸び、業績が上がる人、 ある程度まで業績が上がる人、研修を受けても一向に伸びない人、様々です。 もし、業績向上に必死で努力されているにもかかわらず、結果が頭打ちになっているとしたら、もしかすると営業スタイルが、知らず知らずにパターン化しているということは、ないでしょうか？
実は、営業スタイルは各個人の体質（気質）と深く繋がっているので、「（スキルを学んで、頭では）分かっちゃいるけど （いつもの営業スタイルを、簡単には）やめられない」のが人間です。 これは、スキルの問題ではなく、人間力＝人間の器・スケールの課題です。今まで、一生懸命努力されてきた営業力向上のスキルが、 器の容量以上となり、器からこぼれてしまってはいないでしょうか？
この研修は、けっしてその人間の器をあげつらって、「器を大きくしろ」と強要する研修ではありません。 （そもそも、人間の器・スケールの大きさ・深さはそう簡単に目に見えるものではありません。ご安心ください）
エニアグラムコーチングを使用した業績・営業力向上研修は、自己の深い意識構造を変化・成長させる方法を用います。 そうする事で、自己のスタイルを理解し、お客様の人格や個性の理解が図られ、自分のコミュニケーション能力の欠点、不足に気付き、 修復、再生される事で 人間力＝人間の器・スケール、を大きくして業績・営業力を上げるのです。 さらに相手の気質に合わせた正しい営業の方法が分かれば、売り上げは必ず向上します。 研修の最後に、効果測定を実施するので、参加者の意欲、効果性も大変高まります。

目的	お客様の性格タイプ別に営業ができる様になる。
ゴール	１、性格タイプ別自己理解・他者理解 ２、人間力を高め、業績を高められるようになる。
日程	２日＋１日（フォローアップ）＋効果測定（各研修の単日実施も可能）
人数	１５人まで

1日目　エニアグラム基本

• エニアグラムの原理（神経伝達物質と気質）
• 効果事例と方法・「離職率をゼロにしたコールセンター」
• コミュニケーションの改善例と理由
• 自分の気質を知るワーク
• 各タイプの気質の特徴理解（根源的な怖れ・エネルギー・共通言語・成長方向・他）

2日目　営業力向上

• 性格タイプ別資料作成方法
• 性格タイプ別交渉方法
• 性格タイプ別人間関係構築方法（信頼関係が継続するために）

3日目　業績・営業力向上フォローアップ（2週間後）

• 性格タイプ別OK・NGワードワーク
• 性格タイプ別グループの描画ワーク
• 業績・営業向上シナリオ作成ワーク１・２
• 業績・営業事例研究
• 効果的な3ステップコミュニケーション

効果測定（3週間後）

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2.「エニアグラムコーチング力向上研修」

今までのコーチングは、学習しても実務では使えないケースがほとんどでした。それは、コーチ側が、自分の性格タイプの言語を使っていたので、相手の鍵穴に鍵が入らなかったからです。外国語を使うように相手の言語を使用するエニアグラムコーチングは、相手の性格タイプに合致したコーチングを行うことで、確実に気づきを促す効果があります。
研修の最後に、効果測定を実施しますので、参加者の意欲、効果性も大変高まります。

目的	性格タイプ別にコーチングスキルを活用できる様になる。
ゴール	１、性格タイプ別自己理解・他者理解 ２、積極的傾聴力、質問力、共感力、モチベーション向上力が高くなる
日程	２日＋１日（フォローアップ）＋効果測定（各研修の単日実施も可能）
人数	１５人まで

1日目　エニアグラム基本

• エニアグラムの原理（神経伝達物質と気質）
• 効果事例と方法・「離職率をゼロにしたコールセンター」
• コミュニケーションの改善例と理由
• 自分の気質を知るワーク
• 各タイプの気質の特徴理解（根源的な怖れ・エネルギー・共通言語・成長方向・他）

2日目　コーチング力向上

• 元ミシガン大学カッツ教授の3つのスキル（ヒューマンスキルと人材育成力）
• コーチングとは？（コーチングの定義）
• コーチングマインド（コーチングが機能するには）
• コーチングコアスキルワーク

3日目　コーチング力向上フォローアップ（2週間後）

• 性格タイプ別OK・NGワードワーク
• 性格タイプ別グループの描画ワーク
• コーチングシナリオ作成ワーク１・２
• コミュニケーション事例研究
• 効果的な3ステップコミュニケーション

効果測定（3週間後）

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3.「エニアグラムコーチング コミュニケーション力向上研修」

今までのコミュニケーション研修は、学習直後は良いのですが、数日経つと、元に戻ってしまいました。それは、コミュニケーション方法が個人の存在と深く繋がっているので「分かっちゃいるけどやめられない」からなのです。
エニアグラムコーチングを使用したコミュニケーション研修は、意識構造を変化・成長させる方法なので、確実にコミュニケーション能力が高まります。研修の最後に、効果測定を実施するので、参加者の意欲、効果性も大変高まります。

目的	性格タイプ別にコミュニケーションし、良質な人間関係が構築できるようになる。
ゴール	１、性格タイプ別自己理解・他者理解 ２、性格タイプ別にコミュニケーション能力が高くなる。
日程	２日＋１日（フォローアップ）＋効果測定（各研修の単日実施も可能）
人数	１５人まで

1日目　エニアグラム基本

• エニアグラムの原理（神経伝達物質と気質）
• 効果事例と方法（離職ゼロを達成したコールセンター事例）
• コミュニケーションの改善例と理由
• 自分の気質を知るワーク
• 各タイプの気質の特徴（根源的な怖れ・エネルギー・共通言語・成長方向・他）

2日目　コーチング力向上

• 性格タイプ別コミュニケーショントラブル事例
• 性格タイプ別コミュニケーション方法
• 性格タイプ別人間関係構築方法

3日目　コーチング力向上フォローアップ（2週間後）

• 性格タイプ別OK・NGワードワーク
• 性格タイプ別グループの描画ワーク
• コーチングシナリオ作成ワーク１・２
• コミュニケーション事例研究
• 効果的な3ステップコミュニケーション

効果測定（3週間後）

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4.「エニアグラムコーチングマネジメント力向上研修」

今までのマネジメントは、「目標による管理」などの一律・一般的な方法で、上司・部下ともに、大きなストレスの原因にもなりました。（管理者のうつも増えています）
しかしエニアグラムコーチングを活用したマネジメントは、当事者の各性格タイプと健全性に沿った管理・人材育成方法なので、本人の価値観を活かし、かつ最大限に目標を達成させることが出来ます。研修の最後に、効果測定を実施しますので、研修参加者の意欲、効果性も大変高まります。

目的	性格タイプ別にマネジメントし、性格タイプ別に人材育成ができるようになる。
ゴール	１、性格タイプ別自己理解・他者理解 ２、性格タイプ別のマネジメント能力が高くなる。
日程	２日＋１日（フォローアップ）＋効果測定（単日実施も可）
人数	１５人まで

1日目　エニアグラム基本

• エニアグラムの原理（神経伝達物質と気質）
• 効果事例と方法（離職ゼロを達成したコールセンター事例）
• コミュニケーションの改善例と理由
• 自分の気質を知るワーク
• 各タイプの気質の特徴（根源的な怖れ・エネルギー・共通言語・成長方向・他）

2日目　マネジメント力向上

• 性格タイプ別コミュニケーショントラブル事例
• 性格タイプ別コミュニケーション方法
• 性格タイプ別人間関係構築方法

3日目　マネジメント力向上フォローアップ（2週間後）

• 性格タイプ別OK・NGワードワーク
• 性格タイプ別グループの描画ワーク
• マネジメントシナリオ作成ワーク１・２
• マネジメント事例研究
• 効果的な3ステップコミュニケーション

効果測定（3週間後）

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5.「エニアグラムコーチング健康職場づくり研修」

今までのメンタルヘルス不調問題の対策は、「休ませる」「頑張れと言わない」などの対処療法を推奨しており、かえって不調を悪化させてきました。悪化の理由は、一律的で、各人のそれぞれの体質に合った対処方法ではないからです。
エニアグラムコーチングを使用したメンタルヘルス不全問題対策は、当事者の気質（体質）に沿った方法なので、改善の効果が出やすいのです。研修の最後に、効果測定を実施しますので、参加者の意欲、効果性も大変高まります。

目的	性格タイプ別にメンタルヘルス不調の原因を把握し、性格タイプ別のケアと組織的予防ができるようになる。
ゴール	１、性格タイプ別自己理解・他者理解 ２、健康な職場づくりできるようになる。
日程	２日＋１日（フォローアップ）＋効果測定（単日実施も可能）
人数	３０人まで

1日目　エニアグラム基本

• エニアグラムの原理（神経伝達物質と気質）
• 効果事例と方法（離職ゼロを達成したコールセンター事例）
• コミュニケーションの改善例と理由
• 自分の気質を知るワーク
• 各タイプの気質の特徴（根源的な怖れ・エネルギー・共通言語・成長方向・他）

2日目　マネジメント力向上

• 性格タイプ別メンタルヘルス不調事例（性格タイプ別の不安理解）
• 性格タイプ別メンタルヘルス不調問題解決方法
• 組織としてメンタルヘルス不調問題を予防する方法

3日目　マネジメント力向上フォローアップ（2週間後）

• 性格タイプ別OK・NGワードワーク
• 性格タイプ別グループの描画ワーク
• メンタルヘルス対応シナリオ作成ワーク１・２
• メンタルヘルス予防事例研究
• 効果的な3ステップコミュニケーション

効果測定（3週間後）

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